Описание вакансии
JD с обязанностями, требованиями и ключами под hh.ru — без дискриминационных формулировок.
HR · вакансии · интервью · рекрутинг
Нейросеть для HR
Рекрутеру нужны ясные вакансии, вопросы без дискриминации и быстрые ответы кандидатам. GPT-5 и Claude в MarsGPT помогают с JD под hh.ru, матрицей компетенций и скриптом звонка — оценку человека и финальное решение принимает HR, не алгоритм. Это страница для рекрутера; соискателям — /neyroset-dlya-rezyume.
Провайдеры:OpenAI·Anthropic·Google·DeepSeek·Flux·Perplexity
Инструменты рекрутера в MarsGPT
Вопросы на интервью
STAR-вопросы под hard и soft skills, техническое интервью для IT.
Письма кандидатам
Приглашение, отказ, оффер — вежливо и в тоне компании.
Как начать
1
Бриф роли
Задачи, KPI, стек, культура команды.
2
Черновик JD
ИИ собирает вакансию под площадку.
3
Интервью-гайд
Вопросы и критерии оценки.
4
Финал HR
Проверка на дискриминацию и правки.
Модели для рекрутера и HR
Переключение в один клик — без VPN, оплата картой РФ
Частые вопросы
ИИ отбирает резюме автоматически?
Нет. MarsGPT не подключён к hh.ru. Вы вставляете текст вручную для анализа по чек-листу — решение за HR.
Чем отличается от /neyroset-dlya-rezyume?
Резюме — для соискателя. Эта страница — для рекрутера: вакансии, интервью, письма, онбординг.
Можно ли генерировать отказы?
Да, вежливые шаблоны. Персонализируйте — не отправляйте одинаковый текст всем.
ИИ заменит рекрутера?
Нет. Оценка soft skills, культурный fit и переговоры по офферу — работа человека.
Подойдёт для hh.ru?
Да. Укажите площадку и лимиты символов в промте.
Нужен ли VPN?
Нет. MarsGPT из России.
Можно ли для массового подбора?
Для текстов вакансий и шаблонов — да. Массовый ATS-скрининг — в вашей HR-системе, не в MarsGPT.
Поможет с employer brand?
Да: тексты «О компании», ценности, посты для карьерного Telegram.
Сколько стоит одна вакансия?
Черновик JD с правками — обычно копейки на mini. Цена до запроса.
Есть курс для HR?
См. /training/business_ai — промпты и автоматизация для бизнеса.
Вакансии
JD с обязанностями и требованиями.
Интервью
STAR-вопросы под роль.
Письма
Приглашение, отказ, оффер.
Онбординг
План первой недели сотрудника.
Закрыть вакансию: от JD до оффера
ИИ ускоряет тексты и структуру — людей оцениваете вы, не нейросеть.
3
Интервью
Список вопросов и scorecard.
HR vs страница для соискателя
Страница /neyroset-dlya-rezyume — для тех, кто ищет работу: резюме, сопроводительное, подготовка к собесу. Здесь — инструменты рекрутера и HR-менеджера: привлечь, оценить и онбордить кандидата.
Не путайте задачи: соискатель упаковывает опыт, рекрутер формулирует требования и процесс отбора.
- Описание вакансии под ключевые слова hh.ru
- Вопросы на hard и soft skills
- Scorecard для интервьюеров
- Письмо после собеседования
- Описание корпоративной культуры для карьерного сайта
Текст вакансии, который работает
Хорошая вакансия — не список из 30 требований «и junior с 5 годами опыта». ИИ помогает структурировать: о компании, задачи на 3 месяца, must-have vs nice-to-have, условия, процесс отбора.
Укажите в промте площадку (hh.ru, Habr Career, Telegram) — длина и тон различаются.
- «Вакансия middle Python: 5 задач, 3 требования, без дискриминации по возрасту»
- «Переформулируй JD — убери гендерные маркеры и лишние требования»
- «10 ключевых слов для SEO вакансии на hh.ru»
Скрининг и интервью
MarsGPT не подключён к hh.ru и не отбирает резюме автоматически. Вы вставляете текст отклика вручную и просите чек-лист соответствия — финальное решение за HR.
Для интервью: STAR-вопросы, кейсы для продаж, live-coding для разработчиков, situational для менеджеров.
- Матрица компетенций под роль
- 15 вопросов для технического интервью
- Кейс «конфликт в команде» для team lead
- Шаблон feedback после этапа
Коммуникация с кандидатами
Отказ без «ghosting», приглашение с датой и форматом, оффер с дедлайном — Claude держит вежливый тон. Персонализируйте: вставьте имя и этап, не отправляйте шаблон без правок.
- Приглашение на интервью
- Отказ после финала — конструктивно
- Оффер: условия, дата выхода, контакт HR
- Напоминание о незавершённом тестовом
Онбординг и адаптация
План первой недели, чек-лист для buddy, welcome-письмо от руководителя — ИИ собирает каркас, вы адаптируете под реальную команду и инструменты.
- План 30-60-90 для новой роли
- FAQ для новичка в первый день
- Список документов и доступов
Этика и антидискриминация
Не просите ИИ «оценить кандидата по фото» или «угадать возраст по резюме». Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию. ИИ не должен быть аргументом для отказа — только помощник в текстах и структуре процесса.
Полезные статьи
Разборы, гайды и кейсы в блоге MarsGPT — углубитесь в тему перед стартом.
Нейросети для бизнеса: 7 способов внедрить ИИ и не разориться
Эпоха ИИ: от игрушек к бизнес-инструментамПредставьте, что у вас в штате появился сотрудник, который не спит, не прос…
Как сэкономить на штате: 5 бизнес-процессов для автоматизации через ИИ
Представьте, что в вашей компании появился сотрудник, который не спит, не просит отпуск, владеет 50 языками и выдает …
ИИ для SEO: автоматизация семантики, метатегов и структуры контента
Эпоха ручного перебора ключевых слов и мучительного составления ТЗ для копирайтеров уходит в прошлое, уступая место и…
Смотрите также
MarsGPT — маркетплейс нейросетей
100+ моделей ИИ на русском без VPN, оплата картой РФ. Платите только за результат.
Текст вакансии →